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        西吉縣優化“選育用管”工作鏈培育高素質專業化選調生隊伍
        2019-09-27 20:26:00    來源:西吉黨建網    編輯:    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]

          近年來,西吉縣把選調生工作作為戰略性、源頭性工程來抓,鮮明導向強引領、廣開源頭擴總量、靶向培育提能力、從嚴監管護成長,優化選調生“選育用管”工作鏈,大力培育高素質專業化選調生隊伍。

          一是對接專業需求抓招錄。圍繞全縣社會經濟發展需求,聚焦優秀干部人才儲備不足、隊伍結構不夠合理,農業、教育、文化、科技、金融等專業型干部人才緊缺現狀,編制招錄計劃,按需靶向招錄,近年考錄急需緊缺專業選調生29名,其中農業畜牧類5名,經濟管理類4名,文化教育類5名,科學技術類7名,其他專業6名,全部充實到鄉鎮一線,填補空白領域。

          二是搭建歷練平臺抓培育。實施選調生墩苗歷練計劃,定期安排選調生到脫貧攻堅、鄉村振興、信訪維穩等吃勁崗位接受磨練。近兩年來,把新錄用的10名選調生到貧困村擔任村干部;選派3名選調生到市級及以上部門跟班學習;外派1名選調生到經濟發達地區跟班鍛煉,讓其歷風雨、壯筋骨,增本領、長才干。

          三是打破隱性臺階抓使用。建立選調生“成長檔案”,把選調生工作生活中的日常表現以臺賬的形式記錄在案,把節點性考察與全時段考察結合起來,把自上而下的組織考察與自下而上的群眾評議結合起來,把考察“工作圈”的表現與考察“生活圈”“朋友圈”的表現結合起來,真實完整、動態及時、多側面地反映選調生綜合情況。目前,全縣有2名選調生在鄉鎮擔任領導班子成員,3名任命為四級主任科員,1名在縣委部門重要崗位工作。

          四是堅持嚴管厚愛抓管理。實行選調生管理“四個一”制度,即:一月一談話、一季一評定、半年一匯報、一年一座談。一月一談話:鄉鎮主要領導每月要和選調生談話1次,詢問工作情況,解決實際困難,指出工作得失;一季一評定:每季度由選調生所在單位對選調生進行1次德能勤績廉綜合評定,讓選調生如實填寫干部“干事檔案”;半年一匯報:選調生培養責任人就選調生的工作情況每半年向縣委組織部匯報1次,找出不足及時改進。一年一座談:每年召開一次選調生座談會,搭建交流平臺,讓選調生相互取長補短、共同提升。

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